Basis unserer Arbeit ist ein systemischer Ansatz. Wir sehen Organisationen als komplexe soziale Systeme die keinem einheitlichen Schema folgen. Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung ist daher eine zirkuläre und erprobende Vorgehensweise.

Organisationsentwicklung und die Architektur der Software sind für uns wie zwei Seiten einer Medaille: sie sind immer zusammen zu betrachten. Deshalb bringen wir jede Menge Erfahrung in Softwarearchitekturen mit. 

Arbeitet ihr mit uns zusammen starten wir mit einer Auftragsklärung, die auch euch Klarheit über den Sinn & Zweck eures Anliegens gibt. In einer anschließenden Diagnose lernen wir die Organisation kennen, durch gezielte Interviews sammeln wir bestehende Narrative. Daraus bilden wir erste Hypothesen, die die Grundlage für die Veränderungsimpulse sind. 

In iterativen Zyklen verproben wir mit euch nun die Veränderungen – immer mit den Gedanken: es könnte Überraschungen geben!